工资水平是衡量一个地区经济发展水平的重要指标之一，对于广东省而言，作为中国改革开放的前沿阵地，其经济发展状况一直备受关注，本文将聚焦于广东省的社会平均工资水平，以2014年为时间点，探讨其工资水平的现状、影响因素以及未来发展趋势。

广东省社会平均工资概况

根据公开数据，广东省在2014年的社会平均工资水平呈现出稳步增长的态势，在这一年里，广东省的社会平均工资水平不仅受到宏观经济环境的影响，还受到行业发展、地区差异等因素的影响，在这一背景下，了解广东省的社会平均工资水平对于企业和个人发展都具有重要意义。

广东省社会平均工资的影响因素

1、经济发展状况

广东省作为中国的经济大省，其经济发展状况对工资水平产生直接影响，随着广东省经济的持续增长，企业的盈利能力得到提升，进而提高了员工的工资水平。

2、产业结构与行业发展

广东省的产业结构多样，不同行业的发展状况对工资水平产生重要影响，高新技术产业、金融业等高端行业的工资水平相对较高；而传统制造业、服务业等行业的工资水平相对较低。

3、地区差异

广东省内各地区的经济发展状况存在差异，导致不同地区的社会平均工资水平也存在差异，珠三角地区的经济发达，工资水平相对较高；而粤东西北地区的经济相对滞后，工资水平较低。

四、广东省社会平均工资现状分析（以2014年为例）

在2014年，广东省的社会平均工资水平呈现出稳定增长的趋势，具体数据如下：

1、总体情况：广东省的社会平均工资水平高于全国平均水平，且呈现出逐年增长的趋势。

2、行业差异：在广东省内，不同行业的工资水平存在差异，高端行业的工资水平相对较高，而传统行业的工资水平相对较低。

3、地区差异：珠三角地区的工资水平相对较高，而粤东西北地区的工资水平相对较低，这种地区差异在一定程度上反映了广东省内经济发展的不平衡性。

未来发展趋势与策略建议

1、未来发展趋势：随着广东省经济的持续发展，预计社会平均工资水平将继续增长，随着产业结构的优化升级，高端行业的工资增长将更为显著。

2、策略建议：

（1）政府应加大对粤东西北地区的扶持力度，促进地区经济平衡发展，缩小地区工资差异。

（2）企业应加大对员工的培训投入，提高员工的技能水平，从而提高员工的工资水平。

（3）个人应了解行业发展趋势，积极提升自己的技能水平，以适应市场需求，提高工资收入。

（4）加强劳动法律法规的执行力度，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工资待遇。

（5）鼓励企业采用先进的生产技术和管理方法，提高企业的竞争力，从而提高员工的工资水平。

（6）加强社会保障体系建设，为员工提供更好的福利保障，提高员工的工作满意度和归属感。

本文回顾了广东省社会平均工资概况及其影响因素，并以2014年为时间点进行了详细分析，展望未来发展趋势时提出了一些策略建议，随着广东省经济的持续发展以及产业结构的优化升级，预计广东省的社会平均工资水平将继续保持增长态势，同时需要政府、企业和社会共同努力推动工资水平的提升和地区经济的平衡发展。