广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济发展迅速，吸引了大量劳动力前来务工，随着经济社会的发展，基层工会招工问题逐渐凸显，成为影响劳动力市场稳定的重要因素，本文旨在探讨广东省基层工会招工的现状、问题及解决策略，以期为解决劳动力市场供需矛盾提供参考。

广东省基层工会招工现状

1、招工需求量大

随着广东省经济的持续发展，各行各业对劳动力的需求不断增长，基层工会作为连接劳动者与企业的桥梁，承担着招工的重要任务，广东省基层工会的招工需求量较大，涉及多个行业和领域。

2、招工渠道多样化

广东省基层工会招工渠道多样化，包括线上招聘、线下招聘会、内部推荐等多种方式，随着互联网的普及，线上招聘逐渐成为主流，为劳动者提供了更为便捷的求职途径。

3、劳动力供给结构变化

随着经济社会的发展，劳动力供给结构发生变化，当前，广东省基层工会面临的劳动力供给以技能型、知识型劳动者为主，对劳动者的素质要求越来越高。

广东省基层工会招工面临的问题

1、劳动力供需不匹配

当前，广东省基层工会面临劳动力供需不匹配的问题，企业需求量大，符合企业需求的劳动力供给不足，这导致了劳动力市场的不稳定，影响了经济发展。

2、招工信息不对称

在招工过程中，信息不对称是一个普遍存在的问题，企业和劳动者之间缺乏有效的信息交流平台，导致双方难以找到满意的匹配，基层工会在招工过程中需要加强对信息的收集和整理，提高信息透明度。

3、技能培训与需求脱节

当前，广东省基层工会在技能培训与需求之间存在一定的脱节，企业对技能型劳动者的需求不断增长，基层工会在技能培训方面难以满足企业的需求，这导致了劳动力市场的供需矛盾，影响了企业的生产和经济发展。

解决策略

1、加强政策引导和支持

政府应加强对基层工会招工的引导和支持，制定相关政策，鼓励企业招聘符合条件的劳动者，政府应加大对劳动力市场的投入，提高劳动力市场的信息透明度，降低信息不对称带来的风险。

2、完善招工信息发布平台

广东省基层工会应加强与互联网的结合，完善招工信息发布平台，提高信息透明度，加强与各类招聘网站、职业中介机构的合作，拓宽招工渠道，为劳动者提供更多就业机会。

3、加强技能培训与需求对接

广东省基层工会应加强与企业的沟通与合作，了解企业的技能需求，开展针对性的技能培训，鼓励劳动者积极参与技能培训，提高技能水平，满足企业的需求，这有助于解决劳动力供需矛盾，促进劳动力市场的稳定。

4、扩大招工范围与渠道

广东省基层工会应扩大招工范围，拓宽招工渠道，吸引更多劳动力前来务工，可以通过举办招聘会、劳务协作等方式，加强与周边地区的合作，共同解决劳动力供需问题。

广东省基层工会招工是构建稳定劳动力市场的重要一环，面对当前存在的问题和挑战，我们需要加强政策引导和支持、完善招工信息发布平台、加强技能培训与需求对接以及扩大招工范围与渠道，才能有效解决劳动力供需矛盾，促进广东省经济的持续发展。